Java市场是巨大的。有很多有才华的Java开发人员,和理解如何采访他们将帮助你做出一个成功的招聘。以13%的市场份额,Java仍然是最广泛使用的编程语言。它主要是利用开发大型项目。
可能是具有挑战性的资格申请者和缩小开发人员能力时你想要寻找一个开发人员来满足您的需求,特别是由于有如此多的可能性。
我们把一些顶级的想法面试你的下一个潜在的Java开发人员帮助你获得你所需要的知识做出最好的雇佣决定。
确保他们了解基本面。
软件开发需要一定的时间和考虑。你需要决定人才你需要你的想法离地面之前的开发过程。
如果Java是他们的主要编程语言,大多数开发人员都熟悉的基本面。然而,你可能会遇到那些试图把理论知识实际专业知识。
说一种语言的能力及其实际应用是非常不同的。开发人员的能力表达这一过程并不意味着他们可以创建一个解决方案。
技术专家参与面试可以帮助您确定开发商是否适合你的公司。或者,如果你想要更多的支持,主管招聘人员可能会帮助你找到一个专业的开发人员。
Java开发人员招聘时需要考虑的另一个因素是,个人刚从学校将缺乏必要的实践经验来支持他们对语言的理解。
研究生,另一方面,可以是一个明智的决定。这些开发人员是一张白纸,让你塑造他们满足你的野心,同时扩大发展的基本面在大学学习。
测试他们的理解Java版本。
作为一种编程语言,Java总是越来越多。虽然基本能力应该是必须的,你还需要找一个开发人员。了解你使用的特定版本。
开发人员的简历通常会表明他们使用最新版本。但是如果他们不把它带到面试如果你想了解更多信息。
他们还应该能够表明,熟悉最新的Java版本。包括Java 9和Java 10,这都是快速的发布版本。当然,如果你使用一个特定版本的Java(并打算继续),检查确定他们已经与以前的版本。
应该是简单的从一个开发者获取这类信息。只是问他们哪些元素与每个迭代中发表。哪些他们会使用某些项目。
了解他们可以使用的Java框架。
选择一个Java框架,满足您的开发目标是规划过程的一个重要方面。和过去的和相关的专业知识应该是一个重中之重的招聘开发人员为您的开发团队。
每个框架将允许您生成不同的块,混合成一个应用程序中,以满足您的组织的要求。而设计的软件。
Java生态系统充满了框架使用语言。如果你沿着一定的路径,你需要找到一个开发人员,满足您的需求,并能按时交货。
当谈到时间面试反应开发人员,熟悉这个框架应该是最关心的问题;开发人员应该能够公开解释当被问及。
询问业务场景中,他们利用框架,他们哪些部分最舒适的,以及他们如何使用这些框架来提高你目前的流程。所有的这些将整体体验的重要指标。
如果你和他们谈论他们的工作之前,你可以发现他们使用过Java框架贵公司使用,即使它不是最近他们已经使用。例如,仅仅因为他们知道火花比春天并不意味着,他们将无法使用它。
你也应该记住所有框架的修改和升级,你的公司需要掌握的。因此,任何开发人员的能力跟上当前的发展应该是一个主要的考虑因素。
询问最近的项目工作。
对开发人员的知识和技能是Java面试过程的一个重要的方面,因为选择满足您的业务需求的人不会只根据所学课程或教材。
实践经验的主要标准应该确定开发商是否适合你的公司。问他们对细节的最后一个项目工作从头到尾看他们有多少实际经验。
您将了解他们喜欢使用的工具,他们如何与团队的其他成员协作,以及他们如何方法Java语言在这节课。
所有这些现实世界的经验应该是面试的一个关键话题,如果你能发现一些共同点,他们可能是理想的候选人对你的公司。
你认为开发人员是否符合基于他们的简历,挖掘进一步成他们的经验与语言、框架和方法可能会导致一个有益的合作。
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