外包和外包:有什么区别?

为了省钱，大公司在实践中越来越多地使用外包和外派人员。英语中甚至有一个新的动词“bangalore”，意思是“解散IT部门，将业务转移到另一家公司”。继续阅读这篇文章，找出这两种招聘员工的区别，以及它们的优点和缺点。

这两个概念都表示与不是贵公司代表的专家合作。然而，尽管有相似之处，外包和外包之间的差异却非常显著。

外包是将工作职能转移给与你的组织没有直接关系的第三方公司或个人。就像来自其他国家的IT专业人员一样:你与专家(公司或个人)签订了提供服务的合同，你忘记了设备工作、税收和保险，你只支付工资(通常低于全职员工)，你得到服务和报告。

须在下列情况下分判:

• 减轻行政负担;
• 避免高税收和高工资;
• 为季节性工作连接额外的资源。

为现有员工找一个临时的假期替代者

外派人员——从第三方公司“租赁”人员。其机制如下:你去中介机构(主要是招聘机构)，提出一个要求:什么级别的员工，工作多长时间，以及你为什么需要它。招聘机构搜寻候选人，并在你们之间就提供服务达成协议。你向招聘机构支付固定金额的每个员工，并分配受雇员工执行特定的任务。

在大多数情况下，在以下情况下使用外包:

• 有一个大问题需要解决，而且没有足够的全职员工;
• 想要在雇佣外国人时避免法律问题;
• 想要节省税收和工资。

为了更多地了解外包和外包的区别，想象一下当你急需搬到另一个地方的情况。有两种不同的选择。可以打车，也可以租车。从你租车的那一刻起就开始配备人员了。你联系的公司根据你的要求来取车:型号、发动机大小、马力，然后收钱，并希望你按时把车还给他们。

研究标准外包合同模型:

• 客户提供工作所需的一切(加油，选择道路);
• 客户把钱付给租赁公司(而不是把钱放在汽车的杂物箱里);
• 客户只要求履行约定的服务(并且不用车将橱柜运送到村庄)。

外包给了客户更多的自由，因为客户获得的不是问题的具体解决方案，而是一个“工具”，如果使用得当，同样的钱，你可以做3倍多的事情。然而，自由越大，责任就越大:客户必须为员工的工作、管理和控制创造一切条件。

外配和外包——有区别吗?所以，在详细考虑了外包和外包之后，我们可以得出结论，这些服务为企业提供了必要的支持。如果没有外包服务，一些公司将不复存在，主要是由于竞争压力。

当我们发现外包和外包人员的概念时，它们有几个含义和不同类型的活动。一个重要的区别是成本。在这个领域，外包和外包有什么区别?每家公司都力求在减少资金投入的同时，做到高质量的做工。因此，人员的改进是最有利可图的服务类型。支付和工资的成本比外包低得多。在这种情况下，还有另一个优势——时间成本低，因为外包公司不断地工作。

如果你觉得你需要额外的人手，那么是时候使用这些服务了https://dinarys.com/it-outstaffing-services．