近年来，许多公司已经开始意识到在工作场所建立强大的安全文化的重要性。
“安全文化”一词可以定义为公司对安全的价值观、态度和信念。它考虑到所有员工对安全的心态和行为——包括经理、工人和其他关键利益相关者。
安全管理不是一个人的责任;从上到下，必须深切关注所有员工的福祉。这是每个人的责任，从首席执行官到初级员工。我们都必须把安全放在首位。
为了取得成效，积极的安全文化必须嵌入到经营业务的各个方面，包括管理系统和操作流程。
强大的安全文化是任何成功的健康和安全计划的关键方面。
强大安全文化的特点
在你开始为你的工作场所建立一个更强大的安全文化之前，首先了解一个有效的安全环境的一些特征可能会有所帮助。拥有强烈安全文化的组织通常会经历:
- 更少的事故和伤害率
- 更少的营业额
- 员工敬业度高
- 提高了生产率
此外，如果存在积极的安全文化，公司领导者往往会真正重视员工的安全。他们不害怕投资于安全程序、程序和设备。管理者和监督者致力于加强安全生产。
同样，员工对自己的安全也有一种自豪感和主人翁意识。他们觉得自己有能力说出来并采取行动。
如何让员工参与安全
安全文化的很大一部分是员工对安全的态度和信念。因此，让工人“接受”安全概念是很重要的。一种方法是让他们直接参与进来。
如果你想加强或改善工作场所的安全态度，你需要让员工更多地参与到你的健康和安全计划中来。
你怎么能这样做呢?将所有级别的工人纳入新的安全措施的规划和实施阶段。询问他们对现行政策和程序的反馈。不断回到他们那里寻求输入。他们会很乐意参与决策过程。
这种承诺产生了积极的安全态度，有助于培养强大的安全文化。
您的健康与安全计划的关键组成部分
尽管安全态度与你们的安全文化有很大关系，但你们的健康和安全计划的各个组成部分也有很大关系。记住，积极的安全文化必须深入到做生意的各个方面。
以下是健康和安全计划的几个方面，可以帮助您建立强大的安全文化:
- 安全培训
有效和持续的培训是任何健康和安全计划的关键组成部分。这应该是所有企业的首要任务。有效的培训计划可以减少事故和工伤的数量。
经过培训的员工会更快地接受安全文化，因为他们意识到危险以及他们对维护安全和健康的工作环境可能产生的影响。
此外，投资于高质量的培训向你的员工表明你真正关心他们的安全。这对增加员工的购买和支持有很大帮助。
- 安全审计
审计是支持积极的安全文化的EHS计划的另一个关键组成部分。进行安全审核证明了你对安全的持续承诺。
这是另一个让员工参与安全的好机会。要求他们参与巡视检查，以帮助识别危险并概述改进的机会。
如果操作正确，您可以从安全审计中获得有价值的见解。它们不仅可以帮助创建积极的安全文化，还可以帮助你减少事故和伤害，并保持遵守健康和安全法规。
- 安全会议
加强工作场所安全文化的一个好方法是定期举行安全讲座。你甚至可以让你的员工来主导谈判。安全会议有助于提高生产力，加强安全原则，并帮助满足法规遵从性需求。
一定要为你的安全会议制定一个一致的时间表。大多数组织会每周或每两周举办一次“车尾会”或“工具箱会谈”。选择最适合你的方案。
需要帮助来提出安全会议的主题想法?查看我们广泛的安全会议主题库。从超过1000个主题中选择，包括在您的工具箱演讲计划中!
- 可见性
安全的概念应该在你的整个设施中可见。这部分意味着员工之间明显的顺从、态度和行为。能见度还包括适当的标志和危险识别。
你可以(也应该)让员工了解你的情况，让你的企业遵守所有员工都能轻易获得的劳动法海报。
在工作场所树立安全形象是提高安全文化的一个简单而有效的方法。
- 安全手册
如果没有针对工作场所的危险量身定制的安全手册和健康安全政策，就很难建立强大的安全文化。
这些文件不仅对合规性很重要，而且还有助于为强大的安全文化奠定基础。他们为如何做事情提供了清晰度和方向，以保持一个安全和健康的工作场所。
应定期邀请员工审阅这些文件，并提供反馈或提出改进建议。
在工作场所建立积极的安全文化的下一步
想要改善工作场所的安全文化?联系安全服务公司今天，我们将制定并实施一项计划，以增强您的组织的工作场所安全和合规。
您需要一个值得信赖的安全合作伙伴来帮助您实现更好的安全结果。我们为客户提供量身定制的解决方案，满足客户独特的业务需求，为客户提供这方面的支持，我们为此感到自豪。
查看我们广泛的产品和服务阵容，可以帮助您在组织内创建积极的安全文化。从每周的安全会议和工具箱谈话，到政策和程序手册，我们可以帮助您实现目标。
这篇文章最初由安全服务公司发布。
评论(1)
登录/报名